Nuestros requisitos – Selección de personal profesional – Hogar y empresa
La necesidad de tener requisitos claros no solo es una estrategia, sino la clave para impulsar tanto la eficiencia de su hogar como la consecución de los objetivos de su organización y garantizar buen ambiente laboral.
A través de varios pilares básicos que establecen estándares y condiciones previas, se asegura un proceso de selección efectivo y de calidad. Estos pilares son fundamentales para iniciar la selección de manera correcta:
Referencias
Llamamos «referencias» a las opiniones de antiguos empleadores. Hemos hablado de la importancia de la experiencia. Llamar a los anteriores empleadores es una manera de asegurarnos de que la experiencia es real y de cómo se desenvuelve el candidato. Se realizan preguntas muy concretas, encaminadas a recabar la máxima información sobre el candidato en el menor tiempo posible.
Nuestro equipo se encarga de redactar las preguntas pertinentes para cada caso.
Actitud
La actitud es esencial en un proceso de selección porque refleja la disposición de un candidato para adaptarse, colaborar y enfrentar desafíos de manera constructiva. Una actitud positiva contribuye al trabajo en equipo, la resolución de problemas y la motivación.
En resumen, la actitud no solo influye en el rendimiento individual, sino que también afecta la dinámica del equipo y la calidad general del ambiente laboral.
Experiencia
Si un candidato no cuenta con experiencia mínima de 2/3 años en el puesto a aplicar, correremos el riesgo de contratar a alguien que probablemente necesite de formación específica previa en su puesto de trabajo.
Es cierto que en algunas situaciones, las habilidades específicas de una persona pueden tener más peso que la experiencia previa. Es común en ciertos sectores o roles donde las habilidades técnicas, la actitud o aptitudes específicas son de gran importancia.
Permiso de trabajo
Mary Care solo selecciona personal que tenga permiso de trabajo en España. Se trata de un requirimiento legal.
Debemos tener claro que eston son requisitos que nos sirven como punto de partida para Mary Care. Son nuestros clientes los que nos detallarán exactamente lo que necesitan de cada persona a seleccionar. Ejemplo:
Necesita una niñera profesional para trabajar en la Urb. Sierra Blanca de Marbella que tenga carné de conducir, hable inglés y sepa realizar las tareas del hogar para cuando no estén los niños en casa. Con disponibilidad para trabajar de interna, contratada 40 horas semanales y que no tenga problemas al tratar con los perros de la casa.
En Mary Care ponemos corazón en nuestro trabajo y escuchamos a nuestros clientes para entender sus necesidades y comprometernos a dar soluciones efectivas. No duden en llamarnos si tienen cualquier duda.